什么样的设计师是HR和企业所青睐的，更能在进入企业后脱颖而出的？结合光辉合益开发的一套KF4D模型，我们来看看模型背后的能力。

新年伊始，又是招聘季。之前梳理了一些面试题和方法（可以看一下之前的文章《2024设计师面试汇总第一弹--非技术问十五招》、《2024设计师面试汇总第二弹——面试中的博弈》），今天来聊聊什么样的设计师最吃香？

一、香饽饽设计师是什么样的？

什么样的设计师是HR和企业所青睐的，更能在进入企业后脱颖而出的？很多人都模棱两可地知道一些，但是不能准确地说出来具体是什么样的。

正好最近在看《高效学习:曹将的公开课》这本书，里面介绍了全球知名人力资源咨询公司——光辉合益开发的一套KF4D模型。让我们来看看一下是不是符合模型中条件的设计师更容易脱颖而出。

KF4D模型有四个维度：能力、经验、特质和动力。

图片来自《高效学习:曹将的公开课》

1.1能力层面

问个问题，那些你觉得还不错的设计师，是不是很会“说”？

其实这就是沟通能力凌驾于专业能力上的化学反应。

专业能力不用多说，能进入这家公司的人都具备。那么进入公司后，那就是看沟通表达能力了。

他们的厉害之处在于：

首先，这些厉害的设计师必定可以把复杂的事情说清楚，条理清晰。

其次，他们的高度永远是超出需求或者设计本身的，具有战略高度的，他们说出了领导层和公司层面喜欢听到的、最本质的东西。

提升的思路：

1、能把作品思考和设计的过程完整地、有逻辑地、有深度地陈述出来，这是最基本的要求，确保自己的专业性。而不是任务做完了，领导看了，满意了，然后这个事情就结束了。

2、平时也要多沟通多表达。不会沟通和表达的设计师是很吃亏的，虽然表面上说做好自己的工作就行，但是心里还是希望被公平对待的。这就是为什么设计师们总吐槽：为什么做了那么多却没有得到种种回报？年终奖比别人少？。

工作中需要适当表现自己！

1.2经验层面

为什么要招有经验的设计师，有经验的设计师有几个很大的优点：

第一，他能很快地适应环境。进入一家新的公司或者团队重新改组，他也会凭借自己熟悉的工作流程和新的环境进行对比碰撞，重新定义新的设计流程，快速适应自己的角色。

第二，有经验和没经验的区别，在于做事情的熟练程度、思考深度。

提升的思路：

经验不多的设计师需要多找设计机会，不断去锻炼自己，项目做得多了，手上的功夫就越来越厉害了，思路也更加清晰了，知道处理各种问题要匹配什么样的解决方案。

毕业后的几年就是疯狂地积累实战经验！前5年默默蓄势待发！后5年必将势如破竹！

1.3特质层面

你如果是一个管理者，你喜欢招什么样的人呢？

是不是性格开朗的、愿意说话的、活跃气氛的你会更加地关注，因为他的到来可以让团队增添更多的乐趣。相比之下，死气沉沉的沟通氛围，是大家都不想拥有的 。

提升的思路：

性格方面虽然不好改变，但是还是要多参与团队活动，积极面对生活。

1.4动力层面

优秀的设计师有强大的晋升动力，晋升包括职级、薪资、能力等多个方面。

这样的设计师更有追求，想做好手上的项目，获得更多人的认可，拿到更多的资源，提升更强大的自己。

这样的设计师更有战斗力，也是领导愿意看到的，公司更加需要的。

二、去大厂历练的设计师更香！

我在苏宁易购待过3年，没去过BAT这样的超级大厂，也不知道大厂的设计师究竟有多香？但是我可以给你提供一个去大厂的思路。

除了自驱成长（大量作品和练习）之外，就是提前布局！

譬如我想去腾讯广告部门去做一名UI设计师，那么我就去招聘网站上，去拿腾讯广告UI设计师的招聘要求，然后借助于思维导图进行能力反推。

2.1岗位职责

2.1.1负责腾讯广告业务UI、广告形态创新、运营活动等项目的设计工作;

关键词：广告业务、UI、广告形态、创新、运营活动。

要搞清楚的点：

1、腾讯的广告业务有哪些？

2、梳理腾讯广告承载的平台，譬如微信、QQ、视频、新闻、空间等腾讯全量应用的平台。

3、腾讯广告业务的UI是什么样的？

4、腾讯广告形态都有哪些？如何在当前形态基础上做创新设计？

5、汇总腾讯广告历次运营活动，梳理腾讯运营活动的设计创意方法。

2.1.2从业务视角理解产品，参与产品需求分析，归纳用户需求及设计目标，输出优质的视觉设计方案。

关键词：业务视角、产品思维、需求分析、用户需求、设计目标、视觉方案。

要搞清楚的点：

1、从业务角度出发，看看腾讯广告主要面向的对象有哪些？

2、了解不同广告主角色下的产品功能并试用，完成整个流程链路。

3、针对腾讯的大厂标准和设计规范，可以通过公众号、官方媒体、设计平台去了解。

因为大厂还是比较开放的，在自家公众号、优设、站酷等平台都会有腾讯的很多文章。把这些文章吃透了再去面试，回答起来也会得心应手。

大厂的流程可能与你熟悉的流程不一样，需要你尝试着去融会贯通，体会不同公司、团队流程的差异。

2.1.3参与用户调研、可用性评估与测试，关注测试结果以及用户反馈，持续优化用户体验与商业效果。

关键词：用户调研、可用性测试、测试结果、用户反馈、优化、商业效果。

要搞清楚的点：

1、熟悉用户调研方法论，如用户调查报告、用户访谈等；

2、熟悉可用性评估和测试方法、流程；

3、熟悉用户反馈机制和方法；

4、如何通过数据做体验提升。

2.1.4参与设计流程优化及规范的制定

1、熟悉设计流程和优化的方法思路；

2、学会制定规范和标准。

2.2岗位要求

2.2.1  2年以上互联网产品UI设计经验，有成功设计案例;

作品集里要有3个以上比较代表性的作品案例，能够展示你的设计功力。

2.2.2 对GUI设计趋势有敏锐的洞察，具有较强的设计技巧，善于发挥视觉创意和表现力:

关键词：设计趋势、设计技巧、创意能力、表现力

1、尝试做一些GUI设计创新型作品，以表现出你对行业趋势的洞察。

2、譬如现在比较热、马上就要爆发的苹果vision pro，新的设备、新风格的界面下，GUI的设计形式会有哪些变化？可以尝试做一些创新型的作品出来。

3、关于设计技巧，可以展现在作品里，将作品进行分层拆解。

4、可以通过在站酷和优设上写一些教程和文章，来阐述自己的一些想法和见解。

5、尝试做一些创意性的作品，有表现力的，展现自己的创意能力。这个平时就可以准备了。

2.2.3 具备良好的设计沟通能力和团队协作精神，对设计，创新工作富有激情，对工作有较强的责任感

关键词：设计沟通、团队、创新、激情、责任

设计沟通能力，要求你平时做完设计案例后，能够进行演示模拟，用思维导图的方式将设计要点罗列并进行陈述。

练的多了，嘴皮子就利索了。

2.2.4 设计、美术或HCI相关专业本科以上学历优先

硬性条件。

如果你达不到这个硬性条件，希望你咬着牙也要去升本科或者硕士，这个对求职影响很大。

不管你想去哪个公司，都可以试着将他的招聘需求进行分析，然后找出自己不擅长的或者不熟悉的知识点进行逐个击破。

2.3垂直发展

有人会说了，我总不能一棵树上吊死吧。万一准备了这么久腾讯不要我呢！

其实表面上你是在打造腾讯一家的设计能力优势，其实横向上你求职的面可以覆盖到其他友商的范围，譬如拼多多广告、百度广告、字节跳动广告、京东广告。

万一你去了京东广告，过几年你也可以跳槽到腾讯广告啊。相比之下，你去腾讯广告的时候，是不是在专业垂直优势上比其他没有广告经验的设计师要强上百倍呢。

设计路上，就怕你做海王，其实垂直方向更香。论职业规划的重要性。

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