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投票“你上一家公司的离职原因是什么?”,这是在面试中HR必问的一个问题,你知道怎样回答会更加分吗?回答前我们要了解HR想要通过这个问题,考察你的哪些能力与品质?这样的话我们才能有的放矢。
01. HR考察的能力与品质
• 判断公司是否有类似的原因会让你再次离职;
• 判断你的求职诉求以及与新岗位的匹配度;
• 判断你的忠诚度和稳定性,是不是频繁跳槽;
• 判断你的价值观、胜任力和工作态度。
02. 回答原则与技巧
2.1 阐述时要正面回答
回答这个问题,一定要正面回答,不要绕也不要回避,更不能抛回给面试官。
因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因,而绕着回答问题会让面试官感觉你不爽快,从而做出不利于录用你的判断。
2.2 阐述时要真实、真诚
沟通中一定要真实、并且态度真诚。这里说的真实,并不是说要把真实情况全都说出来,过于真实反而会让自己吃亏。你可以通过客观原因来阐述,哪怕避重就轻,也要尽可能如实相告。
只有真实,你才能经得起背景调查。而真诚就是站在对方的角度,让你说的话做的事,让人感受到你的诚意和尊重,进而从心底信任你。
避免踩中的两个雷区:①说上家公司的坏话 ②说工作辛苦,加班太多,压力大。
2.3 阐述时要分清主次
阐述离职原因一定要有主次之分。比如,我离开的主要原因是岗位要求、工作内容与自身技能、职业发展不一致,次要原因是我的合同到期了。
这样回答有主有次,会让面试官感觉到你的思路很清楚、回答有逻辑性,同时也可以判断你真正的职业诉求是什么,这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。
2.4 弱化“裁员”等负面词汇
“裁员”最近出现的频率比较高,公司裁员可能是企业本身的战略问题,或者是个人绩效不好被公司末位淘汰,不论你是哪种情形,如果没有进行合理的引导,HR或许会对你的工作能力产生质疑,做出否定的判断。
所以你要尽量弱化或避免出现在离职原因里,避免把被裁原因说得太详细、太具体。
在基于事实的情况下,你可以避重就轻,选择性地回答面试官的提问,比如用公司业务转型,或者组织架构调整来代替,尽可能向HR展现最好的一面。
2.5 阐述你的职业发展
上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖,你无法在上家公司得到更大的能力提升与发展,在工作过程中对自我有了新定位,于是想要换一个更符合职业规划的岗位。
在解释这个原因时,面试官会追问,你的职业规划是什么?你针对自己的职业规划,都有哪些提升优化的措施?
这个回答得好,你的面试会更加分!
最后,离职原因到底是什么并不重要,重要的是让HR感受到,你从上一家公司离职是有得到实际的收获,以及你对未来有明确的规划,并且这个规划与你面试的职位是强相关的。
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