什么才是有价值的设计，怎样做出有价值的设计，自己也说不清楚，甚至连自己到底想成为什么样的设计师，其实也很模糊

总感觉自己不是一个设计师，只是做着一份设计的工作而已。受学历，见识，认知，文化等的限制，让自己感到自卑。但是，自己却很想去做有想法的设计，有意义有趣的设计，成为一个真正有价值的设计师。— Remy

Remy的想法也是很多设计师的想法，包括我。但到底什么才是有价值的设计，怎样做出有价值的设计，自己也说不清楚，甚至连自己到底想成为什么样的设计师，其实也很模糊。记得有一期我分享过日本设计师 太刀川 瑛弼 说过的一句话：

“ Learn the best first

then exceed it ”

一开始就学习最高水平的作品，然后超越它

"高水平"，往往体现在多重维度里。我想太刀川 瑛弼所说的“最高水平的作品”，也不仅仅指的是那些设计成果，还包含了优秀的设计思维、较高的的职业素养。

Facebook设计师 Geunbae "GB" Lee 从设计职业的各个维度，总结了一份“设计师自查清单”，也是一道从初级设计师到高级设计师的进化之路。一起来修炼成设计精吧！

/原文/ Geunbae "GB" Lee（Facebook设计师）

/翻译/ 整夜大雨 | 爬虫设计公众号作者

设计精修炼指南

能够用高质量的视觉或交互设计来提出产品或设计上的想法，人们会发出「哇！」的感叹；

始终保持以当前最新的设计趋势、指南和工具来创作时尚且美观的设计；

采用新的设计趋势和创意解决方案，引领整个设计行业；

熟练的运用各种设计工具，使用插件、框架、模板等缩短设计过程中的时间；

对设计系统有一个坚实的了解，可以为全公司的设计指南和工具做出贡献，帮助其他设计师提高效率；

能自信地表达建议，附带解释设计方案的可能性/可行性，并主动领导团队；

能够创造出具有吸引力的视觉高保真原型；

定期在Dribbble或Behance等地方上传和展示作品，寻求反馈意见，并积极影响其他设计师；

密切关注其他人没有抓住的细节（对齐，颜色，布局等）；

定期与工程师一起提高产品质量或落地新设计；

准备好随时回答关于产品设计决策的任何问题（口头和书面材料）；

在研究期间，尝试捕捉细节上的表现或任何来自用户的反馈；

在项目开始和项目进行期间会有彻底的研究（看竞品等）；

提供真诚与直接的反馈，而不仅仅是当个“好人”；

记录设计过程（照片，迭代，研究成果，需求，痛点等）；

知道在每个步骤应该做什么（提出重要的问题，分类用户的需求，分析痛点等）；

有效地将现有的工作以有组织的方式呈现给其他团队成员，或在设计突击期间获得关于设计的一些反馈；

保持工作空间有序整齐（规范设计命名，将文件夹中相关文件保存在一起，画板对齐并有相应命名等）；

每天都为自己制定设计任务清单；

知道谁来设计，为什么要解决这个问题，会帮助到他们什么；

了解使用产品的具体用户类型（国家，文化等）及其行为，情绪和情景；

收集产品的反馈意见，并寻求改进的机会；

更热衷于帮助用户，而不是表现自己；

了解和编写一些代码（HTML / CSS / JS）；

了解哪些方面的想法可以很好地在现实生活中被表达或实现（即有形，视觉，听觉等）；

能与工程师沟通什么是可行的，什么不能在给定的时间框架内完成；

在工程师没有时间时候，可以自行处理一些小工程；

通过做跨界项目，进一步提高设计技巧；

作为一个多技能的设计师（可做一些前端开发），随时来成为新型的角色；

能够清楚地表达想解决的问题、想法和发现，记录他们，并做到易被其他人阅读；

定期在中等或其他有关UI / UX / IXD（与设计相关的任何内容）的出版物上，写下有趣的话题和独特的体验，人们可对其产生共鸣；

积极搜索并思考一个要写的话题（也可以受到其他人的启发）；

大胆与其他人分享想法和经验；

接受有关成长的咨询和意见；

能有效地组织讨论内容，明确哪些内容对设计师有帮助的；

始终寻找新的技术/设计/行业趋势并保持最新知识储备；

在工作或空闲时间花时间阅读新闻、期刊、杂志、文章；

学习来自Youtube，Udemy，Udacity或其他地方的教程/视频，以学习和提高设计技巧和软件技术；

不会认为某些技能是不必要的，就没有勇气有机会了解它们（即如何设计AR / VR，声音等）；

愿意接受别人的反馈，总是期待成长，而不是在阅读不友好的评论时感到生气；

有能力吸纳其他人拥有优势的一些特征/技能；

总是渴望学习新事物，而不是对目前的职位/角色感到满意；

积极提升当前产品用户体验、流量渠道、转化次数和功能升级等；

能敢于对团队伙伴，甚至对公司高层次人们提出问题（当然要做好准备）；

做一个自我学习者，而不是需要手把手指导的徒弟；

提出不止一个设计解决方案，具有意愿/好奇心去寻找其他可能的想法；

对产品从不满意，因为总有问题需要解决；

一直渴望认识新朋友，能找出有效合作的方法；

能容易地把握每个会议的焦点问题；

能清晰的明确如何算成功地解决了当前的问题，为什么值得解决，目前的用户是谁；

保持会议时间简短、高效且有趣，将每一位有才华的人聚集在一起，共同解决问题；

当任务被移交时，成为他人可信任和依赖的人；

与当前参与项目的其他同事一起进行一次回顾，使他们感受成绩，提高积极性；

利用其他设计师或任何其他同事的才能，找出能够解决问题的方法，解决问题并与团队分享；

成为某些项目的主要联系人；

成为一个成功引导项目并塑造产品整体架构的设计师；

在给予其他人的反馈中，可以清楚地说明为什么；

有效利用有限时间来达到目标；

能够激励参与其中的其他初级设计师；

找出让团队更有效地工作和沟通的方式；

组织有趣的活动，将团队聚集在一起；

在设计解决方案时，会考虑全公司的使命，制定对当前产品的未来计划以及考虑如何与其他团队相互协作；

随时聆听其他队友提出的其他建议/想法，并说服他们听取正确的设计方向；

在策略上，有良好的方法来讨论季度/半年期间的影响，并说服同事或管理人员努力工作；

不断设计未来的旅程， 让团队和公司为未来而工作，积极访问其他公司，定期更新作品集/简历，甚至计划私人生活；

人们建议他成为新项目的参与者；

一位具有高端技能和思想周到的设计师。其他设计师、工程师、PM、研究人员或任何其他同事总会被其驱动着去一起解决问题；

总能够明确的理由说服队友；

在团队和公司内有良好的声誉；

在公司内，有更多的朋友，较少的敌人；

公司不会让另一个团队或公司来抢走他；

通过成为导师或谈论个人经历，来成为学习小组的组织者；

不断努力提高公司的设计文化；

喜欢帮助新的设计师做出成功的设计项目并享受工作；

在公司内外举行设计座谈、会议、教学；

管理公司的其他设计师，并帮助他们工作，最重要的是享受工作；

启发其他有志向的初级设计师。这些初级设计师总是在技能、工作、面试等方面向他寻求指导、提示和信息；

与其他设计师对有趣的问题进行交流；

不给出虚假/误导的信息，只是为了挽救自己的面子或尊严；

在任何情况下，别看低其他设计师；

真诚的分享真实的想法和学习经验；

帮助公司内外的其他设计人员，帮助遇到技术问题或个人问题的团队伙伴。

结语：我们如今的迷茫，也许正是只顾着低头走路，卡在了其中某一个维度里。抬头仰望，低头思索，享受自己的工作，并用自己的热爱，为人类创造财富和价值。以上，共勉。

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