在知乎上看到一篇文章大致内容：

在阿里从事交互设计师，发现交互设计师的职位定义在市场中很不清晰，发现工作比较难找，很多中小型企业都不知道什么是交互设计UED，更多的是UI设计和前端开发，想要转岗也难，很多企业对没经验的根本不care，交互设计师转管理更难。

有个产品经理回答的内容我觉得蛮值得肯定的

交互设计师=0.5个产品+0.5个设计

交互设计师很多的工作跟产品经理及视觉设计师是有重叠的。

类似支付宝的产品设计师其实就是这二合一的职位

很多设计师能把产品的逻辑梳理的很清楚，并且视觉辨别能力不输专业的设计师

从市场上看大多数创业公司都不会招聘交互设计师原因很简单市面上的竞品交互模式已经很规范并足够丰富，我又何必重复造轮子，一个有用户意思的产品经理通过参考跟迭代基本能保证产品的体验在及格线上，甚至做到良好

早期在企业资源人力相对匮乏的时候，是不愿意招募交互设计师增加工作的协作链条，及带来的人力成本跟时间成本，除非创始人或者高管中有相关背景出身的人才会引入这种工种。

如果在大公司做交互设计师，想要换工作的话，有两种选择，1：跳到大公司继续做交互设计师，另外一种是转岗当然产品经理是个不错的选择。

交互设计师的素养，重点不在视觉，而是在逻辑与同理心，这两点恰巧也是产品经理所需要的，产品经理关注点中唯一比交互设计师多的部分就是商业意识，

商业意思并不建立在逻辑思维跟同理心的基础上，这一点交互设计师并不难掌握，

多涉及经济学，管理学，市场营销等领域的知识，关注行业动态市场案例，再加以实践与思考会提升的很快。

在交互设计师的职业生涯上我也是很迷茫,我从资深游戏前端程序员

跳槽到另外一家公司做动效设计师，

最后碰到一个恩师后又成功转型成为一名交互设计师。在公司的2年多的时间大部分做的是推动产品更好的落地这部分相对于管理的较低价值其实不大的，但是从中打开了我对交互设计师深入了解的大门，参与过好几个产品的体验优化，对于我自己来说

从程序员到设计师的转变我现在掌握了产品的设计能力及产品的开发能力，对于大公司跨部门的联动协调能力都得到了很大的提升。

其实任何一个职业对于公司来说在于你对公司，对部门能产生什么样的价值，而不是你选择什么样的职业比较合适，你的职业定位让你找不到更好的工作。

每个走上交互设计的道路的设计师都有一个那个曾经手把手教你画原型的恩师。

吃水不忘挖井人不要忘记那个带你走进交互设计师大门的那个恩师，并将其铭记于心.